RENDEZ-VOUS BROCHURE DOSSIER DE CANDIDATURE CANDIDATEZ EN LIGNE
RENDEZ-VOUS BROCHURE DOSSIER DE CANDIDATURE CANDIDATEZ EN LIGNE

Le statut de l’alternant

L'alternance vous permet de combiner études et expérience professionnelle. Ici, vous découvrirez ce que cela implique, vos droits et obligations en tant qu'apprenti, ainsi que les détails sur la rémunération. Préparez-vous à explorer un parcours qui allie théorie et pratique pour booster votre carrière !

Contrat d’apprentissage et de professionnalisation, quelles différences ?

Le contrat d'apprentissage en France s'adresse aux jeunes de 16 à 29 ans. Il allie travail en entreprise et formation en centre de formation d'apprentis (CFA) sur une période de 6 mois à 3 ans, selon la qualification visée. L'objectif est d'obtenir un diplôme ou une qualification reconnue. Les apprentis sont rémunérés en pourcentage du SMIC ou du salaire conventionnel, avec des avantages pour les entreprises.

L'accompagnement se fait par un maître d'apprentissage en entreprise et des formateurs au CFA. Le contrat d'apprentissage offre donc aux jeunes une expérience professionnelle et une formation, avec une rémunération, favorisant leur insertion professionnelle.

Le contrat de professionnalisation en France favorise l'insertion professionnelle, ciblant jeunes de 16 à 25 ans, demandeurs d'emploi de 26 ans et plus. D'une durée de 6 mois à 2 ans, il alterne travail en entreprise et formation théorique, visant l'acquisition d'une qualification professionnelle. La rémunération est basée sur un pourcentage du SMIC ou du salaire conventionnel, dépendant de l'âge et du niveau de qualification. Les entreprises bénéficient d'aides financières et d'exonérations de charges sociales. L'accompagnement s'effectue par un tuteur en entreprise et éventuellement un formateur référent. Le contrat de professionnalisation offre donc une opportunité d'apprentissage pratique et de formation rémunérée pour faciliter l'insertion professionnelle.

Quels sont mes droits en tant qu’apprenti ?

En tant qu’apprenti, vous êtes salarié de l’entreprise qui vous emploie. Vous bénéficiez donc des mêmes droits que les autres salariés.

En tant que salarié :

  • Vous percevez une rémunération (entre 25 % et 100 % du Smic) ;
  • Vous bénéficiez d’une couverture sociale : vous êtes affilié au régime de protection sociale dont dépend votre employeur, vous bénéficiez des congés maladie et de maternité/paternité… ;
  • Vous avez droit aux congés payés : soit 5 semaines par an auxquelles s’ajoutent 5 jours de congés supplémentaires pour préparer les examens ;
  • Vous avez droit à une période d’essai de 45 jours au moment de votre embauche ;
  • Vous bénéficiez d’un examen médical dans les deux mois qui suivent votre embauche ;
  • Vous pouvez participer aux élections professionnelles de l’entreprise (si vous remplissez les conditions d’électorat et d’éligibilité).

En tant qu’apprenti :

  • Une carte nationale d’apprenti (ou carte étudiant des métiers) qui donne accès à de nombreux avantages et réductions ;
  • Une exonération d’impôts sur le revenu si votre salaire ne dépasse pas le Smic annuel.

Quelles sont mes obligations ?

En tant qu’apprenti, vous êtes salarié de l’entreprise qui vous emploie. Vous êtes donc soumis tout comme eux à un certain nombre d’obligations.

En tant qu’apprenti vous vous engagez à :

  • Assister aux cours dispensés au sein de votre organisme de formation ;
  • Être présent chez votre employeur et à respecter les horaires de travail qui figurent dans votre contrat ;
  • Effectuer les travaux qui vous sont confiés par votre employeur ;
  • Respecter les règlements intérieurs, les consignes et le matériel, au sein de l’organisme de formation comme chez votre employeur ;
  • Vous présenter aux examens ;
  • Transmettre les justificatifs nécessaires en cas d’absence.

Ce médiateur a pour mission d’intervenir pour essayer de résoudre les conflits entre l’employeur et vous.

Santé et sécurité au travail, veuillez consulter : https://www.inrs.fr/publications/juridique/focus-juridiques/focus-suivi-sante-apprentis.html


Le salaire en contrat d'apprentissage

et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi
occupé pendant le contrat d'apprentissage. et 61 % du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage. et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage. et 78 % du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage. et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage.
Situation 16-17 ANS 18-20 ANS 21-25 ANS 26 ANS ET PLUS
1re année contrat 27% du Smic
soit 492,22 €		 43 % du Smic
soit soit 783,90 €		 Salaire le + élevé entre 53% du Smic
soit 966,21 € et 53% du salaire minimum conventionnel
correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage. 		100 % du Smic
soit 1.801,8 €
2e année contrat 39 % du Smic
soit 710,98 €		 51 % du Smic
soit 929,75 €		 Salaire le + élevé entre 61 % du Smic
soit 1.099,09 €		100 % du Smic
soit 1.801,8 €
3e année contrat 55 % du Smic
soit 1 002,67 €		 67 % du Smic
soit 1 221,43 €		 Salaire le + élevé entre 78% du SMIC
soit 1.405,40 euros		100 % du Smic
soit 1.801,8 €

logo-sport

Télécharger la brochure et le dossier
de candidature

Dans le cadre de la réglementation sur la protection des données j’accepte d’être contacté(e) par téléphone et tout autre moyen électronique.
télécharger la brochure et le dossier de candidature
Sport 4.0 traite les données recueillies afin de gérer vos demandes d’information et vous accompagner dans votre orientation. Nous vous informons que Sport 4.0 utilise vos données à des fins marketing pour personnaliser et adapter ses offres de services à vos besoins et établir des statistiques et des modèles de profils marketings. En communiquant vos coordonnées, vous consentez à être contacté par nos conseillers du lundi au vendredi de 9h30 à 19h00.